盘点2023丨凝心聚力促发展 砥砺奋进再登攀—伊宁市森林消防大队全面建设纪实

　　撰稿人：李文忠 来文单位：伊宁市森林消防大队

　　2023年，是向过去致敬的一年，更是向未来出发的一年，一年以来伊宁市森林消防大队牢牢把握稳中求进工作主基调，坚持铸忠诚守初心、谋主业担使命、强作风厚底蕴、抓服务求精细、强班子带队伍，大抓看齐追随和练兵备战，确保了各项工作全面展开。

　　守初心强信心，注重文化育人

　　大队始终把政治建队摆在首位，强化政治引领，凝聚意志力量。一是强化理论武装。 把学习贯彻党的二十大精神作为一项重大政治任务来抓，引领党员干部自觉树立大局意识，开拓思维格局，指导工作实践。把学习习近平总书记重要讲话作为党委支部第一议题，常学常新，常思常悟，采取集中领学、个人自学、讨论交流的方式，真正把党的创新理论走心入脑。积极运用学习强国APP、消防网院、板报橱窗等学习阵地，每周评选学习之星，开展心得体会展评，指战员学理论的兴趣更加强烈，研理论的行动更加自觉。 二是抓实教育活动。 在总队、支队“牢记领袖训词，永做忠诚卫士”主题教育动员部署的基础上，大队作为第二专题教育试点单位，党委高度重视，认真分析教育形势，在广泛做好思想调查的基础上，研究制定大队主题教育实施计划，对大课教育、小课串讲、配合活动等内容逐一细化，合理安排基本教员和辅助教员分工，精心组织各项配合活动，拟制上报试点经验材料，拍摄制作录像片，受到上级的高度肯定。持续用好“人人上讲台”教育载体，灵活开展微课串讲、依案说法、新闻点评等，增强教育活动的感染力、亲和力，年初以来共有18名指战员走上讲台，为学习教育注入了生机活力。线上线下扎实开展“家访月”活动，到驻地15名消防员家中走访慰问，进一步凝聚了指战员思想。三是打造特色文化。 突出文化内涵，举行“奋进新时代扬帆新征程”春节联欢会，邀请伊犁州书法家协会来队开展“墨香四溢迎新春，书写春联送祝福”活动，开展挂灯笼、猜灯迷等新年传统文化活动，大力营造浓厚的文化气息，陶冶指战员情操。精心编排春节文艺节目，大队两个语言类节目快板《话新年》、相声《“真”戏“假”做》在总队“新年心欢聚•线上大联欢”主题文艺演出时播放，指战员反响较好。牢固树立“文化育人”理念，教育引导指战员养成多读书、读好书、好读书的良好习惯，大力营造浓厚的文化气息，涵养指战员文化底蕴，陶冶指战员情操。

　　谋主业担使命，贴近实战练兵

　　着眼任务实际，大队始终坚持以战领建、抓建为战，一切工作向战斗力聚焦用力。一是坚持任务牵引。 根据国内灾害多发频发和伊犁地区强对流天气较多的态势，大队紧跟救援形势任务，按照“秒级响应、分钟出动、高效处置”行动要求，先后24次进行雨雪冰冻灾害救援、森林草原火灾扑救、地震灾害救援、抗洪抢险救援全要素拉动演练，始终保持良好的战备状态。全年以来累计出动300余人次、车辆50余台，先后圆满完成了伊犁州复合型灾害救援演练、农四师地震救援综合演练，3次五一节日期间伊犁河谷次生林火灾扑救任务，组织重大节日期间防火专项行动、自治州“安全生产月”宣传咨询日活动，在伊宁市、察布查尔县累计组织计划烧除勤务6次，前往博尔塔拉蒙古自治州开展靠前驻防任务，大力开展重点林区踏查，了解掌握植被、水源、道路、重点目标等情况，累计发放防火宣传单3000余份，携装巡护600余公里，点烧约200余亩，有效降低了驻地火灾风险。二是狠抓实战实训。 大队在认真总结去年训练工作经验的基础上，准确分析大中队训练形势，查找短板弱项，科学制定个人年度训练指标和阶段性体能达标计划，建立“轮训、专训、复训”的训练模式，运用“师傅带徒弟”“岗位大练兵”等手段，从严从难按纲施训，依法施训，持续强化指战员体能技能。坚持每周组织野外训练和不少于2次游泳训练，依托伊犁河两岸复杂环境，从难从严设置训练条件，大抓水域救援、绳索应用技能和灭火课题战术课目训练，同步组织了履带式装甲车实战化训练，目前大队在伊犁河激流水域技能熟练的舟艇操作手8人、配手8人，具备资质的绳索救援先锋手10人，地震救援持证率70%，技能过硬的履带式装甲车驾驶员12人，可以基本满足全灾种救援需求。三是强化组织领导。 坚持党委、支部议训，主官抓训，干部跟训，树立以上率下、改进训风的“风向标”，压实训练责任。始终坚持“抓两头带中间”“抓龙头强教头”的分类训练方法，从干部训练严起，从教学质量抓起，严格考核验收，宣传训练典型，形成了人人参训研训，层层抓训谋训的浓厚氛围，强化了“训练有功、训练有为、训练有位”的意识。坚持周汇操、月考核制度，训练成绩张榜公布，以考促训，以考管训，激发训练热情。灵活开展“五小练兵”活动，每月评选训练标兵个人和“训练进步之星”，以先进督促后进，有效推动大队整体训练水平提高。

　　强作风严纪律，狠抓依法治队

　　大队始终把法治思维挺在前面，坚持重法治、严纪律、抓养成，积蓄队伍内涵式发展底蕴。一是强化条令意识。 针对改革后指战员条令意识有所下降的趋势，结合“学法规、守法规、用法规”“条令法规学习日”和“条令纲要学习月”活动，扎实开展条令学习和法纪教育，大中队每周组织队容风纪、内务卫生检查，每周一晚间领学条令条例，每月第三周的周三统一组织安全教育日活动，切实用“两严两准”打牢纪律部队建设思想，指战员遇事找法、办事依法的自觉意识持续增强。二是坚持教管并举。 大队坚持用法规制度抓管理，对于1名多次顶撞干部骨干的消防员，大队及时向机关请示报告，依据相关规定给予警告处分，并召开大队全体指战员大会，宣布处分结果，起到了很好的警示教育效果。进一步规范营门哨兵执勤秩序，严格落实点名、请销假、查铺查哨等制度，大队每周一汇总讲评，利用电子屏进行公示，始终保持了良好的内部秩序，年初大队实现了在局安全管理工作简报上的零通报，哨兵交接秩序不断正规，被总队通报表扬3次。三是稳控险点难点。 大队坚持将在外人员管控、私家车管理、管酒治酒、网络借贷、内部关系、任务中安全等作为关键环节，突出抓好人员、车辆、手机网络等难点险点，严格落实“六个一对一”“三项联查”“2115”等在外人员管控机制，确保在外人员不失控，年初以来先后组织8次安全隐患排查，排查各类隐患40余处，目前已整改完毕。

　　抓服务求精细，提升保障效益

　　大队始终坚持保障先行、主动作为的思维理念，高标准抓服务要效益。一是落实疫情防控不麻痹。 针对驻地新冠疫情多次反弹，大队认真贯彻局疫情防控十条措施，结合自身防疫工作实际，重点守好外来人员车辆“入口关”、探亲休假人员“归队关”、日常工作生活“防护关”三个关口，督促落实通风、消杀、出入营门查验及快递包裹、报刊杂志静置消毒等措施，防控效果明显。科学安排人员探亲休假，开展常态化防疫教育，确保了指战员思想情绪稳定和身心健康。二是抓住专业训练不松劲。 每周结合装备保养日活动，大队自行开展灭火装备维修技术培训，与斯蒂尔厂家技术员建立线上动态指导机制，目前两个中队各拥有4名以上装备维修能手。常态组织驾驶员、炊事员业务理论学习，利用每周四野外训练之机，组织驾驶员复杂道路驾驶技能和炊事员野炊训练，持续提升大队应急保障能力。在支队后勤比武中大队取得4项第一名的优异成绩，在总队后勤比武中大队野炊获得第一名、综合驾驶技能获得第三名。三是扭住保障重点要效益。 严格落实伙食管理“五项”制度，严格执行伙食标准，不断加强炊事人员管理，提高炊事技能水平，博州驻防分队进驻后，及时联系当地副食配送公司，签订临时配送协议，科学制定食谱，合理调剂营养膳食，让全体指战员吃好、吃饱、吃出品味、吃出健康。

　　抓班子带队伍，强化自建功能

　　针对大队及一中队多年未进入先进的实际，大队党委在深刻反醒的同时，始终把打基础、管长远放在首位，不激进不懈怠，脚踏实地抓好经常性工作落实。一是 把准抓建方向。 去年总队年度按纲建队检查考评结束后，大中队及时召开党委、支部会议，认真查摆单位建设中存在的问题和不足，分析深层次原因教训，广泛征集意见建议，理清新年度工作目标和任务。大队党委坚持面对面、手把手帮带中队全面建设，严格落实“一队一策”帮建方案，力争两个中队齐头并进。二是凝聚抓建共识。 在事关队伍建设发展的敏感事务和重大问题上，大队坚持会前协商、会上研究、集体决策，年初以来大队5名消防员晋级，指战员服气满意，没有不良反映。注重发挥党员骨干队伍作用，通过交任务、压担子方式，大力培养锻炼党员骨干队伍能力素质，较好地发挥了参谋、助手、桥梁和模范带头作用。三是落实党内制度。 严格落实“三会一课”和讲评党员干部制度，每月干部自评和大队党委讲评，主要对干部履行职责、遵章守纪、表率作用、专业训练情况进行点名式讲评，表扬先进，鞭策后进。大队坚持周学月考，形成常态，有效解决干部自主学习动力不足的问题。

　　发展继往开来，使命催人奋进。大队将坚持固本拓新、聚力前行，在接下来新的一年中，大队全体指战将以更加昂扬的斗志、更加振奋的精神状态，主动作为、砥砺前进、再创辉煌。