多维度培训，打通新员工成才路径

近日，中铁城建集团南昌公司广西宾阳学校项目部对新入职见习生进行了月度考核，并对其中考核成绩优秀的见习生颁发证书，以资鼓励。

为优秀见习生颁奖

自2023年见习生入职以来，该项目部高度关注新员工工作、学习、生活情况，为让见习生尽早融入，项目部不仅根据岗位分配了思想导师和业务导师，而且根据每位新员工的差异量身定制了系统的培训计划和考核制度，逐月对见习生的学习情况进行考核，及时掌握见习生的成长情况，提出改进建议。通过聚焦见习生成长成才的思想引领、理论学习、技能掌握、职业生涯规划等多个维度，规划见习生发展目标和成长路径，为新员工成长成才按下“加速键”。

当前，该项目部制定的首季度培训计划共分为五轮，包含熟悉施工现场，水准仪、全站仪、GPS的实操培训，给排水、结构图纸培训，算量培训、广联达建模培训等内容，并根据授课进度，安排“课后作业”，要求见习生总结学习心得。该项目还将根据施工实际需要和见习生的掌握程度安排后续课程。

“滴水穿石并非力量大，而在功夫深，成绩优良不是天资高，而在学习勤”，在月度考核会上，该项目负责人熊春奎勉励全体见习生“勤能补拙”。

据悉，该项目部开展考核不仅是对见习生本月学习和工作实际成果的检验，也是对项目人才培养工作成效的检验，通过奖励机制，形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。（作者：胡天谱 张健）