推进文化理念，讲好史丹利自己的故事

　　现如今搞好企业管理,创建名牌企业,在充分重视技术、设备、规章等“硬件”的同时,还要不断提高企业的文化软实力。史丹利(化肥复合肥)为企业可持续发展，在关注企业经济利益的同时，还致力于企业的文化理念的发展，实现企业投资回报的最大化，助力企业发展强大。

　　据记者了解到，史丹利全体员工在高层领导的带领下，经过二十年的拼搏、进取、创新和发展，公司实现规模和品牌的迅速壮大。现如今形成了包括理念文化、行为文化和物质文化在内的企业文化体系。“三安”、“第四元素”商标被认定为“中国驰名商标”。除了上述荣誉之外，史丹利发展至今获得的荣誉不计其数。在企业文化的引领下，将会创造新的奇迹。

　　史丹利高层领导表示，史丹利的企业文化是公司的灵魂，是史丹利的行为准则。公司高层在长期经营的实践中，逐步形成了公司的核心价值观念，即以历史使命观、社会责任观、人生价值观为主要内容的企业经营信念和宗旨，并在这种信念和宗旨的引导下，逐步形成了公司的文化理念系统。

　　此外针对企业特点，结合员工思想现状，在加强企业文化基础性工作方面做了大量卓有成效的工作，并根据企业发展的实际，及时完善和发展了文化体系，使文化建设始终保持与时俱进的鲜明特色。为加强企业文化建设，展示全新的企业形象，编制了企业《员工手册》。组织干部员工外出对标学习，开展企业内部技术职称评定工作，积极推行5S管理、精益化管理制度，注重改善工作环境，逐步构建了具有史丹利公司特色的企业文化体系。

　　纵观史丹利化肥股份有限公司二十多年的发展历程，其经历了从小到大、从弱到强，不断发展壮大，为推动当地经济发展、深化经济体制改革、维护社会和谐稳定作出了重要贡献。相信史丹利在未来的发展进程中，将会继续秉承企业文化发展理念，为当地经济、为国家经济的发展注入新的活力，为争创一流化肥企业奠定坚实基础。