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群力公司革故鼎新“一轴三心”构造推动青年培育工作新引擎

更新时间:2017-03-16点击数:文字大小:

  本网讯 青工培育工作是承载着企业发展的动力源。为充分发挥青年团员在企业改革发展中的生力军和突击队作用,龙唐群力供热分公司在青工培养的实践中,改变过去枯燥乏味、被动单一的模式,革故鼎新,立足于“积极心理学”理论,创造性提出了“一轴三心”模式,即以弘扬“大唐精神”为轴,衍生出的“三心”式培养模式,成为推动青年培育工作的新引擎。

  一是通过开展思想动态问卷调查,帮助青工制定《个人职业生涯发展规划》;以“青春建功 助力发展”为活动主题,开展“我是谁?我能为企业做什么?我要怎样做?”的“三问”大讨论团日活动,提高青年员工投身企业改革发展的思想自觉和行动自觉;举办以“学先进、做贡献、见行动”为主题的劳模座谈会,激发青工立足岗位、奋发图强的“进取心”。

  二是开展“青春建功?创新创效”竞赛交流活动,鼓励青年人才通过专业聚合、跨部门整合等方式,成立青年创新工作室,搭建学习、攻关、交流平台,进一步激发青年的创新热情和创造活力;举办“安全生产?青年当先”为主题的“青春杯”安全生产知识竞赛,引导青工扎根全面提升主战场建功立业;成立以“勇于吃苦,甘为企业献青春;乐于奉献,誓为团旗添光彩”为宗旨的青年突击队,培养青工勇敢拼搏、忠于职守的“责任心”。

  三是开展弘扬民族精神祭扫烈士陵园活动,传承和发扬革命先烈光荣传统,牢记历史使命,珍惜幸福生活,立足岗位、努力工作,为公司的发展贡献自己的力量;发扬雷锋精神, 组织青年志愿者走进敬老院,慰问老年人,送去关怀和温暖,培养青工爱岗爱国、惠人达己的“博爱心”。

  群力公司充分调动团员青年的积极性、主动性和创造性,引导团员青年主动适应新常态,站在企业改革发展的最前沿,强化“政治意识、效益意识、创新意识、法治意识、廉政意识、责任意识”,弘扬大唐精神,在建设一流供热企业的发展实践中建功立业,为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献青春力量。(吕波 程旭)


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